Permettre à l’ensemble des salariés de l’entreprise de partager les bonnes attitudes et les bonnes pratiques en terme de dédramatisation et de prise en compte des situations, de déclaration de son handicap. Mise en valeur des actions de la mission handicap en terme de maintient dans l’emploi et d’accessibilité.
L’originalité du projet tient dans le fait que chacune des planches de BD, contenues dans l’agenda, et accompagnées d’un rédactionnel illustré, a été envoyée mensuellement aux collaborateurs d’ORKYN (Groupe Air Liquide), avec leur bulletin de paye.